山东院领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料
作者:管理员    发布于:2013-10-24 10:48:31   

按照总局党委关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知精神,我院党委领导班子在认真学习、提高认识的基础上,结合第一环节征求群众意见、对照党章和廉政准则、对照改进作风要求和总局督导组反馈意见,经过深刻反思,对院领导班子在“四风”方面存在的问题、产生原因及整改努力的方向进行了梳理和剖析,现汇报如下,请督导组批评指正。

通过第一环节征求职工群众意见和总局督导组对我院领导班子民主评议反馈情况来看,我院职工对院领导班子作风建设的总体评价良好。在我院发放的调查问卷中,认为院领导班子作风建设为“好”和“较好”的比例占92.2%,在总局督导组对我院进行的民主评议中,认为院领导班子作风建设为“好”和“较好”的比例占90.6%。这表明职工群众对我院领导班子的作风建设总体较为满意,但同时也对院领导班子在“四风”等方面存在的突出问题提出了诚恳、宝贵的意见和建议,为下一步整改解决问题,进一步转变和改善工作作风,推动我院持续快速健康发展指明了方向。

一、“四风”方面存在的问题

(一)形式主义方面

1、理论学习不够扎实,理解不够深入,运用能力不强,存在学用脱节现象。一是理论学习钻研不深,多停留在文字表面,对文件特别是对党委文件的处理缺少深层次的思考,多表现为单纯批转相关部门阅处应付差事,或部署落实没有充分结合单位实际,忽略了对实际工作的促进、规范和指导,没有达到学用结合。二是院领导班子多忙于抓生产经营,对党委学习制度的坚持有所欠缺,院领导班子集体学习时间较少,对职工特别是野外一线职工的学习教育不够到位,且学习形式不够灵活多样,以会议落实会议,以文件落实文件的现象时有发生,调研征求意见中职工群众对此反映较多。

2、工作实效仍未达到职工群众满意,对问题和矛盾的解决力度不够。虽然多年来院领导班子一直致力于抓业务,搞经济,关注民生,积极解决改善职工生活问题,但仍有部分职工群众认为院领导班子在工作实效和解决问题矛盾方面不够满意。一是力度不够,解决问题矛盾的积极性、主动性不够,工作效率不高。二是效果不好,工作重部署轻检查,多停留在“我干了”,而不是“我干好了”,缺乏对工作效果的监督评价,导致有些工作干好干坏一个样,工作质量和成效无人过问。

(二)官僚主义方面

1、服务意识欠缺,对院基层部门实际情况了解不深不全,关注指导不够。精力多放在经济建设上,对职工群众的所思所想所求缺乏主动关心的意识。在调研过程中,针对工作、生活方面职工群众提出了加强职工交流、两区工作协调、加入省直医保、改善职工住房等具体意见近20条,说明院领导班子在这方面的工作存在着不足。

2、与职工群众的联系不够密切,谈心交流较少,经常是院里工作有需要时谈一谈,职工反映困难时谈一谈,矛盾发生时谈一谈,忽视了平常与职工群众的交流。在交流谈心时,说教较多、倾听较少,没有真正拉近和职工群众心灵上的距离,没有充分倾听到职工群众的意见呼声和对单位发展的真知灼见,也影响了对职工群众思想动态的及时掌握,群众工作能力有待进一步提高。

(三)享乐主义和奢靡之风方面

1、业务往来和业务接待上有所放松。面对激烈的市场竞争,为搞好关系,做好生产经营,在中央出台“八项规定”前,院班子在业务接待中曾存在好面子、讲排场和铺张浪费等现象,配备车辆有超标情况,“八项规定”出台后,杜绝了铺张浪费现象。

2、开拓创新动力不足。近年来单位经济发展势头良好,精神懈怠现象有所抬头,开拓创新意识与严峻形势不相适应,习惯于用老方法解决新问题,工作上有畏难情绪,攻坚克难的勇气不足,表现为工作不够积极主动。

二、存在“四风”问题的主要原因

(一)理想信念教育淡化,自身修养不足

一是当前社会普遍存在以事务工作代替党性锻炼,认为可以以干代学、以会带学,院领导班子对理想信念的学习教育有所淡化。当业务工作与政治理论学习发生矛盾时,学习往往被排挤,难以保证集中学习时间,学习系统性不强,效果不佳,理论对实际工作的指导作用体现不出来,影响了班子决策和执行能力的提高,导致工作方法不多,工作成效有差距。二是受各种思潮的侵入和社会大环境的影响,思想容易波动,加之自身修养不足,导致“四风”问题的存在。

(二)宗旨意识和群众观点树立不够牢固

全心全意为人民服务的宗旨树立得不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻,在具体落实上存在偏差,虽然班子经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,有时存在走马观花现象,没有真正和群众打成一片。工作中和职工群众谈心交流较少,听取意见不够细致全面,导致帮助干部职工解决实际困难不多,有时存在官僚主义作风。

(三)工作作风不够扎实,求真务实精神不够

一是存在得过且过的思想。工作忙、压力大时,首先想到的是怎样尽快完成工作,而没有想怎样做到最好,这种应付心理影响了工作实效。二是工作的监督检查不够,导致个别工作虎头蛇尾。三是在院组织结构方面,职能管理部门存在定位不准、责任不清,导致工作开展不够顺畅,影响了办事效率。

三、今后改进措施与努力方向

1、加强理论学习,强化宗旨意识、大局意识,增强班子的理论素养和党性修养。把思想建设摆在全院工作的重要位置,加强对班子成员科学世界观、人生观、价值观的教育引导,继续搞好“创先争优”等主题活动,将“八项规定”落实情况作为年终党风廉政建设考核的重要内容,抓好院企业文化建设和精神文明建设。

2、进一步改进工作作风,力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。工作作风上要深入实际,密切联系职工群众,做实基层调研,在政策允许范围内努力为职工办实事、办好事,始终保持艰苦奋斗、勤俭节约,脚踏实地投身到为人民服务上来,投身到发展好我院地质事业上来,投身到搞好院经济建设上来,落实到不断改善民生的出发点和落脚点上来。班子成员要坚持以身作则,严以律己,要落实党风廉政建设的有关规定和责任制,成为廉洁务实的领导集体。针对调研中职工群众反映较为强烈的实际问题,及时给予反馈和整改落实。如对超标车辆在半年内进行处置更换,职工反映部门人员增多,相互认识不便,院里已将两区职工照片分享在单位内部QQ群,方便大家认识和交流。院里也将在合适的时间继续组织培训班,进一步发挥院工会、团委等群众组织的作用,在不影响工作的前提下多组织开展活动,给职工提供交流的机会和平台。济南区加入省直医保、泰安区自来水改造和院改善职工住房等广大职工普遍关心的工作目前也正在按步骤积极推动中。中秋、国庆两节期间,院领导班子成员、部门负责同志和院中层干部深入项目工地走访慰问节日期间坚守岗位的干部职工等等。这些都是我院认真落实群众路线教育活动精神的具体体现。

3、进一步务实创新,增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,结合地勘行业的新形势、新任务不断更新班子的工作理念、工作手段和工作机制。围绕院经济建设这一中心力抓工作实效,完善并严格执行各项规章制度,严肃纪律,理顺关系,明确工作责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标,提高办事效率,加强工作的检查落实,建立监督检查长效机制,确保各项工作善始善终。要坚持不懈抓好项目质量,搞好资质建设,加大市场开拓力度,努力打造一支能吃苦的优秀团队,不断开创我院各项工作新局面。

 

脚注信息
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